De Wtta raakt straks niet alleen uitzendbureaus, maar misschien ook jou als zzp'er

Per 2027 moet elk bedrijf dat arbeidskrachten uitleent een toelating hebben. Geen toelating, geen uitlenen. Dat is de kern van de Wtta, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Het klinkt als iets voor uitzendbureaus en detacheerders, en dat is het ook. Maar branchebronnen waarschuwen nu dat de wet breder kan uitpakken dan dat.

De bedoeling van de Wtta is simpel. Er zijn bureaus die mensen uitlenen zonder zich aan de regels te houden: te weinig loon, geen pensioenopbouw, onveilige constructies. Een toelatingsplicht moet die bureaus buiten de markt houden. Wie arbeidskrachten wil uitlenen, moet eerst aantonen dat de zaken op orde zijn, voordat er een toelating komt.

Het punt waar het nu over gaat: die plicht is niet per se beperkt tot klassieke uitzendbureaus. Volgens meerdere bronnen kan de Wtta ook gelden voor zzp'ers en dga's. Werk je als zelfstandige via een tussenpartij bij een opdrachtgever, en lijkt die samenwerking op het ter beschikking stellen van arbeid, dan kun je zomaar onder dezelfde regels vallen als een uitzendbureau. Niet omdat je jezelf als uitlener ziet, maar omdat de wet naar de praktijk kijkt en niet naar het label op je contract.

Dat is vervelend nieuws voor iedereen die denkt: dit gaat mij niet aan, ik ben zzp'er, geen bureau. De oproep in de branche is dan ook helder: controleer het nu, niet pas als de wet al geldt. Wie te laat ontdekt dat een constructie onder de Wtta valt, kan zonder toelating niet meer legaal doorwerken op die manier.

Voor werkgevers is er nog een extra laag. Als je zaken doet met een partij die geen toelating heeft, raak je daar zelf ook bij betrokken. Dat betekent dat het niet genoeg is om alleen je eigen situatie te checken. Wie uitzendkrachten, gedetacheerden of zzp'ers inhuurt via derden, doet er goed aan om ook te weten of die derde straks nog toegelaten is.

Wat nog niet vastligt, is hoe streng de grens precies getrokken wordt. Welke zzp-constructies er precies onder vallen en welke niet, is iets waar organisaties voor waarschuwen dat het tijdig uitgezocht moet worden, niet iets wat nu al in detail vaststaat. Dat is onhandig voor wie nu plant voor 2027, maar het is wel waar we op dit moment staan.

Voor een platform dat werkt met detacheerders en uitzendbureaus is dit precies het soort wetgeving dat we in de gaten houden, simpelweg omdat het onze klanten direct raakt. Werk je als zzp'er via een tussenpartij, of huur je zelf mensen in op die manier, dan is dit het moment om uit te zoeken waar je staat. Twee jaar lijkt lang, tot je bedenkt hoeveel contracten en constructies daarvoor nog gecheckt moeten worden.