Opa en oma op nulurencontract: steeds meer gepensioneerden aan het werk

"Opa en oma dachten er met de camper op uit te trekken, maar in plaats daarvan werden ze uitzendkracht met een nulurencontract." Die zin stond deze week in de Telegraaf. Hij is kort, maar er zit een heel verhaal in.

Het CBS bevestigt het patroon. In het tweede kwartaal van 2026 was 1,7 procent van alle werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. Dat zijn 152.000 mensen. Het aantal groeit, meldt het statistiekbureau.

Waarom mensen na hun pensioen blijven werken, zegt het cijfer niet. Sommigen willen dat gewoon. Structuur, contact met collega's, iets omhanden hebben. Maar het beeld van opa en oma die een nulurencontract krijgen in plaats van op reis te gaan, wijst op iets anders. Een contract zonder vaste uren betekent geen vaste inkomsten en geen zekerheid vooraf over hoeveel je die maand werkt.

Voor werkgevers is dit een groep die vaak over het hoofd wordt gezien. Mensen die net met pensioen zijn, kennen hun vak, zijn vaak flexibel inzetbaar en hoeven niet meer ingewerkt te worden. Tegelijk is een nulurencontract voor iemand die afhankelijk is van dat inkomen geen fijne basis. Geen uren deze week betekent geen geld deze week, AOW of niet.

Voor wie zelf overweegt door te werken na pensionering, is dit een moment om naar het contract te kijken en niet alleen naar het werk. Een nulurencontract is prima als het een aanvulling is op iets anders en je flexibiliteit zelf ook waardeert. Het is minder prima als je rekent op een vast bedrag per maand en dat bedrag elke week kan wisselen.

Het aantal werkende gepensioneerden groeit al jaren. Het is geen tijdelijke uitschieter maar een trend die het CBS kwartaal na kwartaal terugziet. Dat betekent dat werkgevers in sectoren waar dit soort contracten gangbaar zijn, steeds vaker te maken krijgen met werknemers die niet voor het eerst op de arbeidsmarkt staan, maar voor het laatst, en daar een andere set verwachtingen bij hebben dan een starter.

Bij Will Werk zien we vacatures in sectoren als logistiek, beveiliging en klantenservice waar flexibele uren en nulurencontracten vaak voorkomen. Als je op zoek bent naar werk na je pensioen, of als werkgever mensen in die fase wilt aannemen, is het de moeite waard om vooraf helder te krijgen wat de contractvorm precies betekent. Niet achteraf, als de camper allang op de oprit staat.