Minder dan de helft van de vacatures noemt een salaris. Dat wordt verplicht.

Minder dan de helft van de vacatures in Nederland vermeldt wat de baan aan salaris oplevert. Dat staat deze week in het FD. Je scrolt door tientallen vacatures, leest over de functie, de sfeer, de secundaire voorwaarden, en bij het kopje salaris staat dan: in overleg. Of niks.

Voor een werkzoekende is dat vervelend maar niet nieuw. Je solliciteert, doorloopt twee, drie gesprekken, en pas aan het eind hoor je of het bedrag past bij wat je nodig hebt. Soms blijkt dan dat het gesprek voor niks was. Tijd van jou, tijd van de recruiter, allebei voor niks.

Dat gaat veranderen, en niet omdat werkgevers dat zelf willen. De Wet loontransparantie is in behandeling en verplicht straks om in vacatures een salarisindicatie te geven. Er ligt inmiddels een nota van wijziging op de wet, dus de details worden nog aangescherpt, maar de richting staat vast: salaris verstoppen wordt geen optie meer.

Voor werkgevers is dat een omslag. Niet alleen omdat je een getal moet noemen, maar omdat je dan ook uit moet leggen waarom de ene functie meer betaalt dan de andere. Advies dat nu rondgaat: betrek de ondernemingsraad bij de voorbereiding. Niet omdat het moet van de wet, maar omdat een OR meteen de vraag stelt die sollicitanten straks ook stellen: waarom verdient deze persoon meer dan die andere, terwijl de functie hetzelfde is.

Dat is precies waar het bij loontransparantie om draait. Niet alleen een getal in de vacaturetekst, maar een uitlegbaar loonbeleid erachter. Bedrijven die dat nu al op orde hebben, hoeven straks weinig te veranderen. Bedrijven die salaris nu bewust vaag houden, hebben nog even.

Voor werkzoekenden verandert er intussen weinig aan de praktijk van vandaag. Staat er geen bedrag bij een vacature, vraag er dan gewoon naar voordat je een sollicitatiegesprek inplant. Dat is geen brutale vraag, het is een vraag die je straks sowieso beantwoord krijgt, alleen dan eerder in het proces dan nu.

Bij Will Werk proberen we salaris zoveel mogelijk te noemen in onze vacatures. Staat er geen bedrag bij, dan melden we dat het om een indicatie gaat en van wie die komt. Geen slag om de arm, gewoon zeggen wat we weten en wat niet.