Uitzendkracht ingedeeld als 'algemeen medewerker'? Dat kost je geld

Je werkt als uitzendkracht op een magazijn en rijdt de hele dag heftruck. Op papier sta je ingeschaald als 'algemeen medewerker'. Dat scheelt je geld. Best veel geld.

Dat is precies waar de SNCU, de stichting die controleert of uitzendbureaus zich aan de cao houden, deze week voor waarschuwt. Uitzendkrachten worden te vaak in een algemene functie gezet, terwijl ze in de praktijk specifiek werk doen. Denk aan die heftruckchauffeur, maar ook aan een administratief medewerker die feitelijk facturen controleert, of een productiemedewerker die een gespecialiseerde machine bedient. Voor die functies geldt een hogere loonschaal dan voor 'algemeen medewerker'. Word je toch in die lagere schaal gezet, dan loop je loon mis waar je wettelijk recht op hebt.

De SNCU zegt dat dit niet incidenteel is. De stichting roept uitzendbureaus én de bedrijven die uitzendkrachten inlenen op om de functie-indeling zorgvuldiger te controleren. Dat is een belangrijk detail: de verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij het uitzendbureau. Ook het bedrijf waar je feitelijk werkt, moet checken of de indeling klopt met het werk dat je doet.

Voor wie nu als uitzendkracht aan het werk is, is dit reden om je loonstrook naast je functieomschrijving te leggen. Staat er 'algemeen medewerker', terwijl je dagelijks een specifieke taak uitvoert die kennis of vaardigheden vraagt? Dan is het de moeite waard om daar vragen over te stellen. Bij je uitzendbureau, of bij de SNCU zelf.

Voor uitzendbureaus en werkgevers die personeel inlenen, is de boodschap net zo duidelijk. Een verkeerde indeling is geen administratief foutje dat je later rechttrekt. Het is een compliance-risico. Als de SNCU een controle uitvoert en de indeling klopt niet, dan moet er met terugwerkende kracht worden bijbetaald. Dat kan oplopen, zeker als het om meerdere uitzendkrachten gaat die allemaal in dezelfde te lage schaal zijn gezet.

Wat we niet weten, is hoeveel uitzendkrachten dit precies treft of om welke bedragen het gemiddeld gaat. De SNCU noemt geen cijfers in haar waarschuwing. Wel is duidelijk dat het probleem structureel genoeg is om er expliciet voor te waarschuwen, niet als losse constatering maar als oproep aan de hele sector.

Het sluit aan bij een bredere trend. Ook cao-onderhandelaars en juristen wijzen er de laatste tijd vaker op dat functiewaardering nauwkeuriger moet, juist omdat flexwerk zo'n groot deel van de arbeidsmarkt vormt. Een verkeerde indeling raakt niet alleen het inkomen van de uitzendkracht, het ondermijnt ook het idee dat uitzendwerk gelijk beloond wordt als vast werk voor hetzelfde soort taken.

Bij Will Werk zien we vacatures in sectoren waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt, van logistiek tot techniek. Werk je via een uitzendbureau of huur je uitzendkrachten in, dan is dit een goed moment om de functie-indeling nog eens na te lopen.