Zeven punten moeten bepalen of jij straks nog zzp'er mag zijn

Zeven punten. Daar moet je als zzp'er en als opdrachtgever straks samen doorheen, om zeker te weten dat er geen arbeidsovereenkomst ontstaat waar niemand om heeft gevraagd. Het kabinet heeft de nieuwe Zelfstandigenwet deze week in consultatie gebracht, en daarmee ligt er voor het eerst een concreet voorstel om een einde te maken aan de discussie die al jaren sleept: wanneer is iemand nou echt zelfstandig, en wanneer hoort diegene gewoon op de loonlijst.

De wet werkt met twee toetsen. Een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. Samen tellen ze op tot die zeven punten. Voldoe je eraan, en werk je er in de praktijk ook naar, dan krijg je wat de minister een 'veilige haven' noemt. Dat betekent: geen arbeidsovereenkomst, geen gedoe achteraf, zekerheid vooraf voor zowel de zzp'er als de opdrachtgever.

Dat laatste is precies waar het nu aan ontbreekt. Opdrachtgevers huren mensen in zonder goed te weten of de Belastingdienst of de rechter dat later anders beoordeelt. Zzp'ers werken jaren op dezelfde manier en krijgen dan te horen dat ze eigenlijk in dienst hadden moeten zijn. Die onzekerheid raakt iedereen die met zzp'ers werkt: in de bouw, de techniek, de IT, de zorg. Niet omdat mensen iets fout willen doen, maar omdat niemand precies weet waar de grens ligt.

De nieuwe wet probeert die grens vast te leggen. Scoor je op de zeven punten, dan ben je klaar. Maar helemaal waterdicht is het systeem niet. Is er twijfel, dan vallen opdrachtgever en zzp'er terug op de huidige wetspraktijk, met alle onduidelijkheid die daarbij hoort. De veilige haven is dus een haven met een ingang die niet voor iedereen even breed is.

Wat die zeven punten precies inhouden, moet nog verder uitgewerkt worden. De wet ligt nu ter consultatie, wat betekent dat het voorstel nog kan veranderen voordat het een wet wordt. Een definitieve ingangsdatum is er nog niet.

Voor werkgevers die nu met zzp'ers werken, is dit het moment om mee te lezen. Niet omdat alles morgen verandert, maar omdat de manier waarop je straks moet aantonen dat iemand echt zelfstandig is, nu wordt vastgelegd. Voor zzp'ers geldt hetzelfde: hoe je werkrelatie er in de praktijk uitziet, gaat er meer toe doen dan wat er op papier staat.

Wij volgen bij Will Werk hoe dit zich ontwikkelt, juist omdat het onze klanten en de mensen die via ons werk vinden rechtstreeks raakt.